કંપનીએ ત્રીજી સ્ટાફ કૌશલ્ય સ્પર્ધા યોજી હતી

"આભાર Eihe સ્ટીલ ગ્રૂપ, અમને કારકિર્દીના વિકાસ માટે માત્ર એક પ્લેટફોર્મ જ નહીં, પરંતુ અમારા માટે કૌશલ્યના આવા પ્રદર્શનનું નિર્માણ કરવા અને સ્ટેજની આપ-લે કરવા માટે સહકાર્યકરો પણ પ્રદાન કરે છે, જેથી અમે સ્પર્ધામાં તેમની પોતાની ખામીઓ શોધી શકીએ, અને પોતાને સતત સુધારતા રહો." 4 મે, કંપનીની ત્રીજી સ્ટાફ કૌશલ્ય સ્પર્ધામાં ડૂબી ગયેલા આર્ક વેલ્ડીંગ પ્રોજેક્ટ ચેમ્પિયન ચે કૈજુને ભાવનાત્મક રીતે કહ્યું.

સરખામણી, શીખવા, પકડવા, મદદ કરવા અને આગળ વધવાનું સારું વાતાવરણ ઊભું કરવા, કર્મચારીઓની કાર્યકારી કૌશલ્ય અને ગુણવત્તાની જાગૃતિમાં સુધારો કરવા અને કર્મચારીઓ વચ્ચે વ્યાવસાયિક કૌશલ્યોના આદાન-પ્રદાનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, 4 મેના રોજ, કંપનીએ ત્રીજીવારનું આયોજન કર્યું હતું. કર્મચારીઓની કૌશલ્ય સ્પર્ધાનું સત્ર.

મેચનું દ્રશ્ય

એક દિવસની તીવ્ર સ્પર્ધા પછી, નિર્ણાયકોની ઝીણવટભરી અને સખત પસંદગી દ્વારા કુલ 7 "ગોલ્ડ મેડલ" બનાવવામાં આવ્યા હતા. તેમાંથી, સિવિલ ગ્રૂપમાં, હુ ઝિમિને રિવેટર પ્રોજેક્ટમાં પ્રથમ સ્થાન મેળવ્યું, અન્યાંગે બીજા પ્રોટેક્શન વેલ્ડિંગ પ્રોજેક્ટમાં પ્રથમ સ્થાન મેળવ્યું, યાંગ જિયાનલિંગે પોઝિશનિંગ વેલ્ડિંગ પ્રોજેક્ટમાં પ્રથમ સ્થાન મેળવ્યું, ચે કૈજુને પ્રથમ સ્થાન મેળવ્યું. ડૂબી ગયેલ આર્ક વેલ્ડીંગ પ્રોજેક્ટ, અને ટીમ ચેમ્પિયન લુ લિયાંગ ગ્રુપ દ્વારા જીતવામાં આવી હતી; ન્યુક્લિયર પાવર ગ્રૂપમાં, ગાઓ કિંગલિન અને ઝાંગ હોંગઝીએ અનુક્રમે વેલ્ડર અને રિવેટરનો તાજ જીત્યો.

એવોર્ડ સમારોહ (ડાબેથી જમણે, બે પ્રોટેક્શન વેલ્ડીંગ પ્રોજેક્ટ, રિવેટર પ્રોજેક્ટ, ટીમ પ્રોજેક્ટ, પોઝિશનિંગ વેલ્ડીંગ ડૂબેલું આર્ક વેલ્ડીંગ પ્રોજેક્ટ, ન્યુક્લિયર પાવર ગ્રુપ)

સ્પર્ધાને બે જૂથ અને ચાર પ્રોજેક્ટમાં વહેંચવામાં આવી હતી, જેમાં કુલ 96 કર્મચારીઓએ આઠ ટીમોમાં ભાગ લીધો હતો. સહભાગીઓ એ બધા કર્મચારીઓ છે જેઓ વર્ષોથી આગળની લાઇન પર લડી રહ્યા છે, અને સ્પર્ધા માટે તેઓને ડ્રોઇંગ સમજવાની, શ્રેષ્ઠ ઓપરેટિંગ પદ્ધતિઓ બનાવવાની અને મર્યાદિત સમયની અંદર આયોજન મુજબની કામગીરી પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. ભારે દબાણ હેઠળ, વધુ આ "પીઢ" ઊંડા અનુભવ અને ઉત્કૃષ્ટ તકનીકને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

એવોર્ડ સમારંભમાં પ્રમુખ ગુઓ યાનલોંગે સૌ પ્રથમ એવોર્ડ વિજેતા કર્મચારીઓને અભિનંદન પાઠવ્યા હતા અને કહ્યું હતું કે ત્રણ વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય સ્પર્ધા થકી કંપની ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓનું એક જૂથ ઉભરી આવ્યું છે, પરંતુ સ્પર્ધા દ્વારા વધુ કર્મચારીઓને કેટલીક ખામીઓનો અહેસાસ કરવા દો. , સ્પષ્ટ શીખવાનો ધ્યેય રાખો. એવી આશા રાખવામાં આવે છે કે પુરસ્કાર-વિજેતા કર્મચારીઓ તેમની સ્થિતિમાં સકારાત્મક અગ્રણી ભૂમિકા ભજવી શકે છે અને કંપનીના એકંદર પ્રોસેસિંગ સ્તર અને ઉત્પાદન ગુણવત્તામાં સતત વધારો કરી શકે છે. ભવિષ્યમાં બજારની તીવ્ર સ્પર્ધામાં, Eihe ને ગુણવત્તા દ્વારા જીતવા દો, અને Eihe ને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો સાથે સમાન સંકેતો દોરવા દો.